如今“浮躁”已成为贴在中国职场年轻人身上的标签，甚至已经演化成让局外人痛心疾首的某种程度的“人品问题”。

　　初出茅庐的大学生们就不用说了，他们中许多人在找到第一份工作后的6个月内就想着升主管，就连收入和地位渐渐稳健的中产，甚至在有房有车之后，也不会安顿下来，而是随时想着与旧工作拜拜，向更高的薪水和职位飞去。

　　高级人才的供给少于高级职位的需求是一个客观环境原因，人当然应该往高处走是主观意志原因，第三个原因，是中国中产们难以克服的内心的恐慌。这种恐慌来自很多个方面，但大多与安家立命有直接的关联。

　　退休的恐慌。CBD的写字楼群里随便拦下一个看上去像商务精英的人，问他，你的退休金大概有多少？你可能会遭白眼。没有人计划在现有的公司退休。甚至没人能想象到自己会有退休金。不要说退休在现在的公司，就连未来的五年计划也未必与现有的工作有关系。加班越来越多的中国中产们只有寄希望于在身子骨还硬朗的时候，多攒些储备，让风烛残年的退休生涯不至于因经济紧张而被迫降低生活质量。

　　疾病的恐慌。年过三十的人会突然发现，许多重大病症的发病年龄正在年轻化。一些人有了目睹或听说同事、朋友、朋友的朋友因得了癌症或一些莫名其妙的血液病症从而一蹶不振的经历。除了少数人能积极预防之外，更多的人还是把解决方案向透支体力多赚钱财倾斜，希冀万一不走运之后起码用得起尽可能好的医疗措施。

　　财产的恐慌。有一套房子的怕房子的所有权将来不是自己的，不是只买了50年到70年的使用权吗？有两套以上房子的怕将来这些不动产难以变现。有现金的怕几十年后鸡蛋变成100元一只……这种恐慌转变成中产阶层里的一小股移民潮，换个身份，再回来挣钱并生活着。不过移民之后又有多出来的烦恼。

　　一位成功将孩子生在美国从而成为美籍华人父母的夫妇在回国工作后正为孩子的教育问题发愁。因为孩子是外籍人士，他们必须支付一笔额外的昂贵学费让孩子在中国接受教育�；褂�，每年岁末发行的金条金砖也成为投资热门。这大概是另一种缓解财产恐慌的解决方案。

　　落后的恐慌。在阶层以超音速之势分化时，每个人都想拉住上一层的把手，生怕被当年的同窗或坐在隔壁的同事远远地甩在下面。这种对落后的恐惧还体现在人人都在努力成为“知道分子”的现象上。没文化不要紧，但不能不知道别人都知道的事。

　　这个时候再看看“浮躁”的标签，是不是会有更加复杂的感受？(谁谁谁）