- 最好找工作将不复存在?保监会叫停保险双层招聘(3)
消费者关注真金白银 保险费用未必会降低
对于消费者来说，最关心的莫过于“通知”施行之后，由于减少了中介代理的环节，消费者的保险费用会不会有所降低。一位业内人士的回答“意味深长”：“从表面上看，减少了中介代理环节后，消费者应该可以获得更低的保险费用。但事实上，则不然。在过去，那些做代理业务的营销人员可以拿到25%—30%的佣金，随着保险行业竞争的日益激烈，他们为了争取更多的客户，会牺牲自己的佣金，以低廉的保险费让客户参保，这就等于变相的让利给客户。同时，他们之中，有的拥有多家公司的代理，可以根据客户的需要，给出最实惠的服务。‘通知’施行之后，这一切就很难说了�！�
新闻背景
保监会叫停双层招聘模式
保监会下发的《关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》，要求保险公司今后要严格保险营销人员的准入标准，并探索建立分级分类的销售资质管理体系。
《通知》要求，各保险公司要设立专门部门负责管理保险营销人员的招聘工作。保险公司要适度集中和上收保险营销人员招聘权限 ，禁止授权现职保险营销人员以任何形式单独招聘保险营销人员。保险公司要严厉制止基层机构和基层人员在招聘保险营销人员过程中的误导行为和不实宣传，招聘时应当清楚说明营销职位的工作内容、性质和用工方式，不得以各种模糊的职业称谓和职位头衔粉饰保险营销的工作性质。保险公司不得以混淆保险营销人员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍。
此前，保监会曾下发了《关于改革完善保险营销体制机制的意见》(征求意见稿)，考虑将用五年左右时间，通过区域试点和逐步推进的方式，对保险营销员队伍进行多元转化，理顺保险公司对保险营销员的用工关系，实现保险营销体制的平稳转型。
律师说法
双层招聘本身涉嫌违法
浙江九重天律师事务所律师 方建江
保险公司业务员私自招聘助手或营业员是不符合劳动法的。首先，业务员和助手不可能签订正规的劳动合同；其次，这种用人关系不会设定最低工资标准；最后，业务员作为一个个体，没有招聘权和用人权。
现在的保险公司在用人制度上越来越规范。一般公司要引进业务员，都会进行统一招聘。公司不允许业务员进行私自招聘或发展下线人头，如果发现这种情况，保险公司都会对当事人做出处理，以保全公司的名声。( 商报记者 屠雁飞 实习生 彭姝)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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