人才市场严重的供大于求，令许多小岗位仿佛一夜之间“镀了金”。记者在多场大学生招聘会现场注意到，一些小企业的小岗位，原本并没有什么学历要求，现在统统设起了学历门槛，动辄非本科和硕士不招。于是乎，酒店门童“要会英语和日语的专科毕业生”，行李生和接待员“需要本科毕业生”，饲养员也“需要本科学历”。此番现象背后，是行业人才的大提升，还是赤祼祼的“人才高消费”？社会对此贬褒不一。

　　在华南农业大学举行的农林、工程和园林专场招聘会上，广州粮油食品进出口实业有限公司联合畜牧场招聘男性“饲养员”和女性“饲养员及统计”，要求“兽医专业、动物科学或动物营养专业，农村户口”。该畜牧场主任谢武德介绍，他们此次计划招10名饲养员，放在一线养猪场，需要搞卫生，喂猪食，给猪打针吃药等�！澳壳耙咽盏�7份本科简历，其中有来自湖北、湖南农业大学的学生�！�

　　“我们畜牧场存栏生猪过万头，目前只有饲养员30多名，一位饲养员一天要‘侍候’近500头猪�！毙晃涞滤�，本科生录用一般先签两年合同，第一年当饲养员，第二年会根据工作情况提拔成主管，成为畜牧场的管理者。工资待遇方面为第一年1200元包吃住，第二年2000元包吃住。

　　华南农业大学农业经济专业本科生小郑是应聘者之一，一身西装革履的他对于将要应聘的养猪工作，并没有“不好意思”，反而认为“养猪很有意思，有好的发展前程，别人偏见是短期的。自己是粤北农村学生，家里也养过猪，会从工作中得到乐趣的�！�

　　酒店门童：

　　要英语日语流利

　　在高职、高专专场招聘会上，广州新世纪酒店有限公司招聘3名门童，要求“大专以上学历，形象素质佳”，在语言方面也有严格要求，“国语粤语都要流利，英语和日语流利的将优先录用”。该公司的招聘主管介绍说，目前已有法律、计算机、机械等专业的学生应聘，之所以对语言有要求，是因为门童要负责接待，用不同语言给不同客人介绍酒店。

　　“门童一般是1000元包吃住，除了固定薪水外，一般有小费，月收入可以达到 2000~2500元�！闭馕恢鞴懿⒉蝗衔�要求门童大专以上学历是“人才高消费”�！笆紫�，这是个人的职业取向问题；其次，现在酒店缺人，虽然外面人才多，但酒店招人不是随意的，而是宁缺毋滥，有门槛，所以要求提高了�！�

　　客房服务员：

　　只招本科生

　　在广州生源高校毕业生专场供需见面会上，广州市益武凯陌酒店有限公司招聘行李生、接待员、楼层领班等职位，学历要求上赫然写着“大学本科”，摊位前排起了长龙。来自华南农业大学酒店管理专业的一位女生一大早就等候在该摊位前，就为得到第一个面试机会，她应聘的是接待员职位。她觉得自己很喜欢酒店行业，而现在找工作不容易，就降低了要求，从基层做起，以后慢慢还有发展空间的。

　　益武凯陌酒店行政部的蔡先生告诉记者，今年他们招聘的职位相比于往年门槛有所提高。往年招聘中专、高职学历即可，今年大学生就业相对严峻，他们觉得可以趁此机会提高门槛，招聘素质更高的人才。而且从行业发展角度上看，酒店服务业也不局限于文化层次低的人群，高星级的酒店对人才的需求可以相应提升。他表示，招聘的人才专业不限，只要热爱工作、有良好的服务意识即可。进入酒店后会有培训机制，职位也不是固定的，对于将来的升职换岗也有很大发展空间。

　　记者点评：

　　没必要大惊小怪

　　对于这种“小岗位用高学历”的现象，暨南大学新闻与传播学院的陈致中老师认为，没必要对这种现象大惊小怪，这是大学扩招的一个必然的现象。在美国，念大学非常容易，很多人毕业后也是在沃尔玛等商场当搬运工、售货员等，在台湾也是一样，很多大学生都在那些大卖场当服务员。

　　职业无贵贱，以前可能大家都以为大学生应该选择很高端的职位，但现在随着大学生的增加，能够从事什么样的工作主要还是看个人能力。今年遇上金融�；�，供需关系比较紧张，这种情况会特别明显一些。

　　求职故事

　　企业裁员 往届生也来抢饭碗

　　她来自湖北荆州，大学考上了湖北大学行政管理专业，毕业后在北京找到一份工作，但金融�；�带来的寒冬使她微薄的薪水无力支撑。今年10月份，她终于狠下心辞别了工作才一年多的单位，南下广东碰碰运气，和33万广东应届大学生一起奔波于各场招聘会……近日，娇小玲珑的小丽向记者讲述了她的求职故事。

　　在北京撑不下去了

　　去年此时，刚毕业的小丽一帆风顺，面试的第一份工作就成功签约。她由湖北到北京，在一家猎头公司任助理，月薪2000多元。今年以来，在北京租住房子的租金涨到1000多元，微薄的薪水显得捉襟见肘。猎头公司的工作是与业绩挂钩的，随着金融�；�袭来，今年很多企业纷纷不再招人，找上猎头公司的单位越来越少，再加上刚毕业的小丽经验不足，实在很难得到奖金。终于，孤身在异乡的小丽等不及今年的年终奖金，无奈地辞去工作，搭乘火车南下广东找工。

　　来广州找工仍无着落

　　小丽很喜欢广州这个城市，一口气说出了这里的很多优点：广东人温和、有礼貌，这里的气候很舒适，满街的美食更让她喜爱得不得了。但是这个城市的用人单位并没有因为她对广州的喜爱而对她多加青睐，从10月来到广州到现在，她已不记得投了多少份简历，至今音讯茫茫。

　　小丽参加了10月中旬到11月份的几乎每场招聘会，每次都能投出四五份简历，每天上网也能做三四份网申。但招聘单位很多都只招收应届生，有的需要重点大学学历，有的更要求会讲粤语。小丽希望能找到和以前接近的工作，进猎头公司。但照今年的形势来看实在不容乐观，很多猎头公司都在裁员。对于薪酬，她不敢要求太高，只希望在2500元左右。

　　小丽现在住在广州的亲戚家，也许要住到找到工作为止。工作了一年的她并没有攒下多少积蓄，现在还要靠父母支持。如果年内还找不到工作的话，她可能就会留在她喜爱的广州，过一个异乡的春节。

　　要善于把尴尬变成优势

　　暨南大学就业指导中心马老师认为，像小丽这个尴尬的群体，其实也有他们的优势。虽然只工作了一年，但一年也是他们的工作经验。只要心态摆好，就可以把看起来尴尬的东西变成优势。现在企业招人看的是个人素质，只要掌握好面试技巧，表现出企业需要的素质，相信找到工作还是不难的。 (文/图：记者 邓仲谋 通讯员 邢晓雯)