人才资源是第一资源。今年两会现场,特殊经济环境下如何吸引人才、储备人才、培养人才成为热议话题。代表、委员纷纷表示,当前正是引进和储备人才的好时机,上海应该突破户籍等人才引进、管理瓶颈,为人才流动提供高效便捷服务,创造适宜人才创新创业和生活居住的良好环境,让各类人才进得来,留得住,能干事。
环境特殊更要寻“智”
“要继续实施海外人才引智工程,大力引进‘四个中心’建设急需的紧缺人才!
———《政府工作报告》【新闻点击】继去年12月本市有关部门赴英美招聘高层次金融人才之后,今年5月上海人力资源和社会保障局将再赴美招聘高端人才。据悉,在美国有回国意愿的留学人员至少在五成以上,对于年薪的心理预期也从原先的7万—8万美元降至如今的30多万元人民币。
全球金融;此克亢,但不少代表和委员表示,上海建设“四个中心”,对人才的需求还将进一步增大,目前正是集聚高端人才的契机。
以金融中心建设为例,纽约、东京等国际金融中心城市有10%以上的人口从事金融业,上海金融从业人员仅占1%,业内仅0.2%的人员有国际化工作经历。据不完全统计,上海从事金融工程、产品开发、风险控制等领域的领军人才只有四五十位,拥有专业背景的高级人才也十分缺乏。遭遇金融风暴后,美国高级金融人才大量失业,有海外留学背景的华人回国就业意愿强烈。
“引进一个领军人才,就可能解决一大批就业问题!”周伟澄、朱利民代表建议,上海应设立外籍高级人才基金,吸引国际顶尖人才。
“引进人才也要有的放矢!笨登啻硖乇鹎康,要引进关键领域、高新项目的紧缺人才。
引进培养两条腿走路
“以重大产业项目、重大工程建设、重大科技攻关等为载体,完善领军人才培养机制,加强领军人才开发和创新团队建设。进一步加强工学结合、校企合作,加快培养高技能人才!
———《政府工作报告》【新闻点击】上海大中型制造业企业每年的数控人才缺口达6000人以上,而职校每年数控专业毕业生仅2000到3000人,在不乐观的经济形势下目前也有近六成学生已签约。但近两年生源却以每年近三成的速度下降,后继乏人。
走出去、请进来,显示了上海招贤纳才的胸襟,但不少代表委员表示,解决人才瓶颈也要靠“自产自销”。有关专家预测:再过三五年,上海需要的金融从业人数将达到80万人,从海外引才无法从根本上满足需求。
“虽然金融风暴使得当下成为从国际吸引人才的好时机,但并不是所有领域的‘洋专家’都适合中国企业!辈碳溢魑彼,“抄底”人才会不会导致“洋人才”水土不服?会不会间接导致国内金融损失?乐家珍代表也表示:“引进德才兼备的海外人才确有必要,但近年来国内人才能力、素质不断提高,企业人才构成要均衡!背孪硇蜗蟮乇硎荆阂瞬藕团嘌瞬乓傲教跬茸呗贰。
刘涟清代表表示,尽管目前就业形势严峻,铁路部门设备维护、列车驾驶方面的高技能人才却供不应求!敖饩稣庖荒烟飧境雎肥羌忧抗ぱЫ岷、校企合作,共同培养高技能人才!辈簧俅砦北硎,一些专业院?筛菔谐〉枷蛟錾杓际跤τ美嘧ㄒ。企业可设立见习基地,与具备相关基础专业的学校联合培养人才。
户籍政策应更加开放
“实施更加开放的人才政策,出台人才居住证与户籍衔接办法,为人才流动提供高效便捷服务。实施人才安居工程,加大奖励制度,完善医疗保障、子女就学等相关政策,创造适宜人才创新创业和生活居住的良好环境!
———《政府工作报告》
【新闻点击】
今年,持有效期1年以上人才类《上海市居住证》人员的子女,父母双方或一方是在沪高校、科研机构博士后流动站人员子女等6类非上;Ъ忌刹渭由虾J兄锌。
洪刚代表表示,“上海的城市环境、发展空间、国际化程度都是吸引全国乃至国际人才的优势!钡中谢Ъ吆透甙旱纳畛杀境晌圃既瞬旁谏虾T闹饕蛩。
“解决户口问题,才能吸引人才在上海扎根!辈簧俅砦北硎,户籍问题成为不少人才的“后顾之忧”,妥善处理方能吸引人才在上海扎根。姚戎代表表示:“上海是一个开放型城市,政府的户籍管理政策应更加开放,有所创新!
企业留不住人才,不仅仅是薪酬问题。刘涟清代表以上海铁路局为例,今年推出的4500个岗位招聘应届毕业大学生,但他们的户口问题都无法解决。在上海铁路部门,约有上万人的户口是挂在苏州、杭州两地。
“户口对于人才来说,不仅关系到自身的社会保障,更关系到下一代教育问题,同时隐含着他们心理上与这座城市的亲疏!毙旖啻砀嫠呒钦,她所在的漕泾工业区已经有不少工程师向她反映,尽管对生活环境、工资报酬感到满意,但由于无法取得上;Ъ,孩子到了入学年龄就成了“心病”,“上?梢孕Х孪愀邸挪偶苹饩鋈瞬诺幕Ъ侍,或对那些在上海工作多年的非沪籍人才下一代办理入沪,解决就学问题!
黄春峰等代表还建议,上?梢阅7赂咝W灾髡猩哪J,给予部分重点企事业单位一定权限申请办理人才入沪,或实施城区郊区户籍“差别”政策,吸引更多人才到上海郊区发展。
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