在西方国家，总统、州长候选人面对电视镜头“唇枪舌�！�，发表各自的施政演讲。今年3月，南京市民在电视直播中看到相似一幕：16位候选人演讲辩论，角逐4个局长职位。

　　南京将此举作为新一轮解放思想的开端。

　　国内不少媒体评论人士认为，这是中国干部选拔民主进程中的标志性事件。

　　8月下旬，“电视竞选”出的4位新局长上任5个月，本报记者对这一事件及其反响进行采访。

　　公推公�。�16人角逐4个局长职位

　　3月27日8时，刁仁昌准时赶到南京电视台演播大厅，他即将通过电视演讲辩论，竞选南京市劳动和社会保障局“一把手”的职位。

　　和他一起“赶考”的还有另外15名候选人员，他们将角逐南京市劳动社会保障局、市级机关事务管理局、市旅游局、市食品药品监督管理局4个局长职位。

　　这16名候选人，是在南京市几百名市管副职以上干部中产生的，其中有11人为竞选单位现任副局长。

　　现场“考官”则是南京市委委员、候补委员、市人大常委会委员，以及南京市相关部门的负责人、在南京市的部分全国人大代表、企事业单位代表以及外国友人，共240人。他们可向候选人提问，还将填写测评表投票。

　　这次“电视选官”的主要倡导者和推行者——江苏省委常委、南京市委书记朱善璐以及江苏省委组织部、南京市公证处相关人员也来到现场。

　　每位候选人有10分钟竞选“表现”时间，其中前5分钟为施政演讲，后5分钟回答提问。

　　投票结果当晚完成“四进三”；每个职位的前三名提交第二天的南京市委常委会表决，完成“三进二”；再提交南京市委全委会，选出唯一候选人；最后确定的候选人提交南京市人大常委会表决半数以上通过。

　　电视直播：3天准备10分钟演讲

　　演播大厅内，6台摄像机从不同角度直播现场。

　　刁仁昌第一个登台亮相，他的出场并没有得到掌声，主持人、南京师范大学党委书记沈健不得不提议现场观众用掌声给他以鼓励。进入自由提问环节时，由于不适应现场直播，观众席上一度冷场，沈健忙向紧张的刁仁昌提出两个问题。

　　候选人们事后告诉记者，他们是在3天前才接到通知，要到电视台进行演讲辩论， 前一天才得知要现场直播。

　　上台前，16名候选人在演播大厅旁一个小会议室里复习讲稿。小会议室是演播大厅的休息室，听不见演播大厅内的声音。

　　第二个上台演讲的是南京市劳动和社会保障局副局长殷民，这时才开始有代表提问。现场逐渐活跃起来，不过直播过程中，并没有出现人们期望的“激辩”场面。组织者认为，“第一次，大家都还有点放不开”。

　　3月30日，4名候选人被南京市人大常委会任命为4个局的局长。

　　“南京模式”：见证民主扩大

　　3月27日当天，江苏省内的媒体平均都派了3到5人到“选官”现场采写新闻，广州、深圳的一些媒体也纷纷前往采访。

　　当地几大直播网站不完全统计：全国至少有20万以上的网民在线观看官员竞选过程。来自南京电视台的一份数据显示：当天上午通过电视收看“选官”实况的观众超过了100万人次。

　　“当时估计到了效果会很好，会有一定的影响，但没有想到影响这么大！这说明广大群众对政府工作、尤其是人事方面的工作是很关心的，这是一个好事情！”南京市委组织部的一名工作人员说。

　　事后，中央电视台新闻会客厅向南京市委组织部发出邀请，市委组织部部长带着两名“考生官员”赴京接受采访。

　　事实上，近年来南京市的“公推公选”活动一直走在全国最前列。2003年8月，首次公推公选白下区、雨花区区长人��；次年，公推公选南京市政府秘书长、粮食局局长人选和5名区长、熊猫集团总经理人��；2005年，再次进行联动公选，选出7名市管正职干部。

　　“党内民主在扩大，人民民主也在扩大�！苯�苏省委党校教育长桑学成很看好此次以电视答辩为高潮的公推公�。骸罢饨�是未来完善公选制度的一个方向�！�

　　香港凤凰卫视资深评论员何亮亮认为：通过大众媒体，让民众了解官员候选人，是一种积极的尝试。

　　8月19日开始，南京市再次公推公选7名领导干部。相关部门表示，这7名干部的最后选拔将不会止步于“电视直播”方式，还将有新的探索和尝试。

　　“竞选上了局长，并不是真正的成功”

　　新任旅游局长谈成功的标准

　　8月25日10时，南京市旅游局局长曹永林接受本报记者专访。这位通过公推公选“电视竞选”上任的局长，并没有流露出喜悦之情，他向记者坦言：“竞选上了局长，并不是真正的成功�！�

　　今年41岁的曹永林，研究生毕业后进入南京市旅游局工作，之后两次参与公开选拔，先后晋升为旅游局一处室的副处长和江宁区常务副区长。

　　“这次听说要面对电视直播演讲，还是有一点压力，毕竟是第一次�！辈还�，他还是很有信心：“我在旅游局工作了6年，在江宁区长期分管旅游工作，对旅游行业有较深了解�！�

　　3月27日电视辩论会上，曹永林第12个出场，刹那间仍感紧张，“并不是担心上不上，而是担心发挥不来”。

　　“考官”给曹永林提了两个问题：一个是关于南京郊区县农业嘉年华旅游开发项目的发展，一个是关于如何根据国家假日制度变化来调整旅游开发。

　　“这两个问题平时都思考过，因此几乎未作思考，我就开始回答�！辈苡懒中Τ�，当时答题太顺畅了，以致事后有好友悄悄问他，是不是事先知道了“考题”，背好了“答案”。

　　对那次“电视选官”，曹永林感触颇深：“这种超常规‘寻找’干部的方式，提高了用人透明度，可以更好地接受群众监督�！�

　　曹永林告诉记者，其实真正感到紧张和压力是在上任之后，既然在电视上向公众承诺了施政方略，就要一一兑现，接受检验。因此，竞选上局长不算成功，倘若3年后，南京旅游业有了较大的发展，公众认可了，那时才算真正的成功。

　　“通过公选来选你，这是很大的压力”

　　新任劳动局长遭遇“下马威”

　　前不久，南京市劳动保障局局长刁仁昌收到一封群众来信，信中说：上次举报的问题看到了行动，结果基本满意。

　　就是这位写信人，曾给了上任不久的刁仁昌一个“下马威”。

　　3月30日，通过“电视竞选”的刁仁昌，被南京市人大常委会正式任命为劳动保障局局长。上任第二天，他收到一封写给他的匿名举报信，举报人声称所在单位侵害了其权益。

　　信中这样写道：您在PK演讲中提及要为老百姓多做一些好事，我们认为南京市的社保监察工作不应仅仅是口头上的，应付老百姓的。给劳动监察15天的时间，如果没有任何举措，我们想与刁局长PK一下，将我们发出的举报信交由市委组织部及有关新闻媒体。

　　当天，刁仁昌与监察支队长研究。因为是匿名来信，联系不上举报人，刁仁昌就让监察队员上门，经过两天调查，发现举报单位确实存在问题。劳动监察部门将这家单位工会、相关负责人找到一起，宣传政策，并做出了行政处罚，同时送去了许多宣传《劳动合同法》的小册子。

　　收到举报人的第二封信后，刁仁昌深有感触地说：“通过公选来选择你，能不能让人民满意，能不能让媒体满意，这是一个很大的压力�！保ǜ澳暇┎煞猛盘嘏杉钦� 王志新 金涛 张厚�。�