第三章 问责程序、实施及纪律要求

　　第十四条 对部管领导干部问责，依照下列程序进行：

　　(一)对在干部监督工作中发现的问责线索，人事教育司按照权限和程序进行调查核实，听取部干部监督联席会议意见，对需要问责的，形成调查报告，向部党组提出问责建议。

　　(二)对因检举、控告、处理重大事故事件、查办案件、审计或者其他方式发现的问责线索，驻部纪检组监察局按照权限和程序进行调查核实，听取部干部监督联席会议意见，对需要问责的，形成调查报告，向部党组提出问责建议。

　　(三)调查中，应当听取被问责干部的陈述和申辩，并且记录在案；对合理意见，应予采纳。

　　(四)部党组集体讨论，作出问责决定, 并按相关规定报中央组织部备案。

　　(五)人事教育司将《部管领导干部问责决定书》送达被问责的干部本人和其所在单位，并负责执行问责决定。

　　第十五条 对于事实清楚、责任明确的，部党组可直接作出问责决定。

　　第十六条 《部管领导干部问责决定书》包括：问责事实、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。作出责令公开道歉决定的，还包括公开道歉的方式、范围等。

　　第十七条 问责决定下达后，部党组派专人与被问责的干部谈话，做好思想工作，责成做好工作交接等事项。

　　第十八条 人事教育司及时将被问责干部的有关问责材料归入其个人档案。按照相关规定，回复问责建议单位，将执行情况报告部党组。

　　第十九条 问责决定按照有关规定、履行相关程序以适当方式向社会公开。

　　第二十条 被问责的干部对问责决定不服的，可以自接到《部管领导干部问责决定书》之日起15日内，向部党组提出书面申诉。部党组接到书面申诉后，将在30日内作出申诉处理决定。申诉处理决定以书面形式作出，并由人事教育司或驻部纪检组监察局送达申诉人及其所在单位。被问责的干部申诉期间，不停止问责决定的执行。

　　第二十一条 人事教育司、驻部纪检组监察局要依法依规、全面客观地向有关单位和个人收集、调取证据。

　　第二十二条 在问责调查中，被调查人应按要求及时就有关问题作出书面说明并提交相关证据。被调查人阻挠、拒绝或干预调查，使调查工作无法进行的，人事教育司、驻部纪检组监察局可提请部党组依照有关规定暂停被调查人职务。

　　第二十三条 问责调查实行回避制度。有关工作人员与被调查人有利害关系，可能影响公正调查的，应当回避。被调查人有权申请有关人员回避。

　　第二十四条 人事教育司、驻部纪检组监察局要把干部问责工作与党风廉政建设、干部选拔任用工作、干部考核工作、工作目标责任制等结合起来，不断完善办法，使问责工作制度化、规范化、科学化。

　　第四章 附 则

　　第二十五条 本办法由部人事教育司、驻部纪检组监察局负责解释。

　　第二十六条 本办法自发布之日起施行。