国内“抄底”海外金融人才

　　这是一个专门服务于金融人士的招聘网站，原先用华尔街这个词，只是因为它是金融的代名词，并没有特别多真正来自华尔街的简历和人才资源，但金融风暴发生以后，他们的简历库里发生了变化。

　　北京某金融招聘网首席执行官石永明：这种情况很多而且很明显，而且华尔街的人才到国内的意愿非常高，而且以留学生为主相对多一些，包括还有一些中高层的管理人员，也都在我们这里投了一些简历。

　　记者：大概有多少？

　　石永明：大约占海外人才的12.7%，也就是670多份。

　　据工作人员介绍，这670多份简历大部分都是30、40岁的有经验的金融人士居多，也不乏一些年轻而又高职位的人士。

　　北京某金融招聘网猎头顾问王海红：这个人才已经是一个部门的副总裁了，在华人当中比较不错的，可能回国来就业，他的薪资水平，国内可能给不了那么高，今天上午我跟他聊，我想这个薪资水平可能跟你的期望会有一个差距，你自己要想好，要调节好，他说这个我已经有很多的心理准备了。

　　求职的需求比较大，那么供方的反映又是如何呢？记者又来到了另一家国内较大的人力资源服务企业。

　　智联招聘首席执行官刘浩：因为国内的金融行业里面其实你仔细去看，金融体制改革时间并不是特别长，我们在这些，不管是大的商业银行，证券公司、保险公司，这些公司里面其实都需要有很专业的人。

　　因此到华尔街去挖人抢人的口号就在网上传开了，除了这些人才服务机构，一些地方政府也跃跃欲试，上海的金融办和人事局就准备在12月初组织一个海外金融人才招聘团去华尔街摆开招聘桌。而南京的政府则表示，他们要去华尔街挖人，甚至待遇不会低于华尔街，而杭州的一些民营企业眼光则盯住了华尔街的金融服务外包人才，而中国的一些金融机构已经开始向华尔街精英抛出了绣球，华夏基金管理有限公司就是其中一个，今年11月1号，华夏基金的高管专门带队赴美国纽约招贤纳良，向华尔街的华裔金融人才明确提出了他们的招募计划和需求。

　　记者：目前对公司的发展来看的话，我们对海外金融人才的需求量有多大？

　　程海泳：目前我们的需求主要集中在利用基本面这样的研究方法从事海外股票的投资研究的人才，以及固定收益的投资经理还有像国际宏观经济的分析师，还有高级的风险管理人员。

　　记者：有多少个能够开放的岗位？

　　程海泳：按照我们最近的需求计划，我们还有5到6个。

　　记者：我们对海外的金融人才的兴趣点在哪儿？

　　程海泳：在我们这些业务中，我们国内的从业人员绝大部分没有这样相关的业务经历。我们主要是希望通过引进资深的确实有丰富的投资经历的人才，迅速弥补我们经验的不足，帮助我们尽早建成一个有独立自主投资管理能力的团队。第二是通过这样一个业务的国际化，然后带动整个公司国际化水平提升。

　　对于当前世界金融行业人才分布状况，有人形象地说，美国是胖子，需要减肥，而中国还是个瘦子，需要强身健体。在欧美金融界裁员风潮愈演愈烈的时候，正是中国吸收世界顶尖金融人才的难得机遇，对于国内金融机构来说，许多人认为抄底国际金融人才的时机到了。

　　记者：为什么选择在这个实际到华尔街挑选人才？

　　程海泳：我想任何一笔投资，你在熊市中你去投资，第一你成本会很低。第二就是说你会有很多很优秀的投资标的可以挑选。第三，我相信在熊市中的投资，在未来的牛市中会让你获得一个最大的回报。

　　华尔街云集了大批金融管理和技术精英，他们的薪酬要比其他行业高出很多，不包括奖金、华尔街的高级交易员和投行人士通常起薪在20万美元左右，而一些高层管理和技术人员的年薪加年终奖金要高达百万美元甚至千万美元以上，吸引这些人来中国发展创业，很显然薪酬绝对不是中国金融领域的优势。

　　记者：我们拿什么去吸引他们真正的回国，扎下根来在这里创业？

　　程海泳：三个留人，一个待遇留人，第二就是事业留人，第三就是靠感情留人。

　　记者：是不是会增加我们人力方面的成本？

　　程海泳：从成本角度看，固然，因为他们的平均薪酬相对比较高，但是我们理解资产管理行业，它最重要的资产，人，它不仅是成本，更多还资产。

　　而对于华尔街人才来说，要回国发展，又需要以什么样的心态对待国内的薪酬标准，刚从华尔街辞职回国发展的袁先智先生有自己的切身看法。

　　袁先智：我觉得有两个心态应该注意了，第一个就是要懂得放弃了，肯定有代价。第二个就是说要有容纳的心态，我说放弃就是很多事，你不能说你在华尔街拿20万、30万，我在北京也是20万、30万，举这个例子就是说你要懂得放弃，你接受这个现实，你就发现，你觉得很踏实了，每天很辛苦，我觉得很踏实，也有很多艰辛的地方，但是你觉得好像希望更多一些。

　　除了薪酬，中国的国情以及金融行业特色也与华尔街有很大不同，虽然很多华尔街华人精英积累了丰富的金融知识和实践经验，但如果回国他们的才能是否能得到更好的发挥，会不会出现水土不服呢？

　　刘军：这个水土不服是肯定的，只是程度多少的问题，但是不管你在华尔街也好，还是在国内或者是在世界上任何的地方也好，你一定要适应这个状况。如果总是说，我在华尔街这样做，我知道华尔街应该是这样做，我回去时带着先入为主的那么一个想法的话，有时候可能会有一些冲突或者会有一些这个方面的不适应。

　　而对于用人机构来说，又如何看待华尔街精英的专业才能呢？现任瑞士信用集团金融结构产品交易台主任的郭杰群认为，中国应该与华尔街加强对话，增强对华尔街专业人才的了解。

　　郭杰群：你引进一个人才，你是需要怎么运用他，你是直接运用他的专业知识，还是运用他的能力，运用他的经历，如果只是直接强调一个专业的话，那么很多我们所在华尔街从事的金融产品，在国内都不存在，那么也没法直接套用，那么我觉得呢国内可能更应该强调的肯定是一种能力，是一种精力。

　　到东方去，这是法新社在报道华尔街失业精英纷纷将中国作为新的淘金首选之地时用的一个极富感染力的标题。确实，从长远来看，中国在吸引华尔街人才尤其是华人人才方面具有着不可比拟的优势，但现实操作当中也会遇到很多问题，比如说薪水高低的问题，工作环境的问题，文化习惯的问题，发展空间的问题等等，这些问题都要求求职者和用人者认真地去思考。人才是流动的，吸引人才其实不难，难的是留住人才。