二○○六年三月，Google舰队航向台湾，台湾第一位登舰的战士为简立峰博士。他来自台湾“中央研究院”信息科技研究所，是首位发表搜索技术论文的华人�！拔颐嵌枷Ｍㄍ迦砑的芎虸T产业一样，展现令人激赏的实力，”李开复和简立峰强调。
优秀学生不保证被录取
目前担任Google台湾工程研究所所长的简立峰表示，想要登上Google舰队的优秀工程师很多，但是Google严谨的审核流程却让许多年轻的台湾软件工程师铩羽而归，一个多月来，二十多位台大优秀学生都没有成功登上舰队。
而流传甚广的Google考题，许多想成为Google人的学生看过后表示，“他们的题目很奇怪，和我们以往接触的题目都不一样�！绷硪幻哟ス鼼oogle考题的台大优秀毕业生也说：“太难了，不敢去尝试�！�
但也有台湾IC设计大厂的高手对Google的工作跃跃欲试，“Google来台湾是好事�！币晃蛔噬罟こ淌Ρ硎�。同时他们也期待Google能带给产业不同的思维，光是面试的传言就已经造成小小浮动，搅起科学园区里科技人的好奇心。
简立峰表示，Google找人很公正，绝对没有关说这种事情。大家都是在在线投履历，Google人也不知道谁要面试谁，面试后的纪录都很清楚，面试完后，主考官都要将流程用四百到五百字写出来，以后都可以查，“像开复介绍我去Google后，就对我说：‘一切靠你自己啰！’我也是从寄履历开始的�！�
自从Google在台湾开始找人以来，目前通过Google考试的人不多，曾在美国念过书和参加过国际比赛的人比较容易通过考试，因为这些人在申请学校时，就已经走过一遍这样的流程，他鼓励考过的人绝对不要灰心，欢迎再重考。
Google怎么找人？流程是什么？如何可以登上全球顶尖的舰队和一流人才共事？
简立峰说：“我总共过了十一关，整整面试了七个小时才结束�！奔蛄⒎迨窃诿拦又軬oogle总部接受面试的，全程以英文进行，从上午九点多开始，要离开时，已经下午四点多了。这中间还包括和李开复吃了个午饭�！澳鞘且槐呖际�，一边吃饭，”简立峰笑着说。
“那一天里，我大概回答了两百多个问题，各种问题都被问到，因为我的位置和技术、管理都相关，所以这两方面的问题都被问到了，”简立峰表示，十一关来自不同部门的副总裁，也有非常优秀的科学家，如人工智能大师。在Google，“技术强调深度，管理强调宽度�！�
Google找人的过程漫长，“每一个可以进入Google的人，面试后的档案都有厚厚一迭。找人，找到对的人，公司之后就很省事。优秀的人会互相良性竞争，让公司充满创意与创新�！�
简立峰说，像关于台湾招募的事情，他和加州的同事们一起在在线讨论，因为时间晚了，他决定先睡一下。没想到早上起来，已经有一百多个讨论，一切事情都已经规划好了，定了案，根本不必他从头想到尾�！熬菸宜�，到目前为止，Google还没有fire掉任何人，虽然找人的成本花费不低，但绝对值得�！�
网络是全球相连的，Google是一个最全球化的产品，也是一个极为全球化的公司。它没有区域性办公室(regional center)的概念，少掉迭床架屋的组织架构，Google从加州总部发号施令，全球各地，只要有两、三个优秀人才，就能变成一个Google研究单位，就可以一起工作。
平坦世界的新型态工作者
简立峰说，目前虽然台湾Google人并不多，但是他却觉得他有一百多个同事，“IT在日本，财务在北京，PR由总部决定，我每天参与台北、加州、北京的项目，研究的工作和以前差不多，但最大的改变是要学会和其它地方的人synchronization(同步)、同时工作�！奔蛄⒎逅�。
Google的工作模式把地球都缩小了，在任何地点时间都可以找到Google人。而“平等、客观”的Google，是全球人才内心深处最向往的新世界。(台湾《数位时代》杂志；作者：庞文真)
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