珠三角为何屡现用工荒？
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今年春节前，一组珠三角10万农民工骑摩托车返乡过年、警察疏导指挥警车开路护送
的照片，登上了各大门户网站的头条。这道奇特“摩托风景”也引发了各方争议。
春节过后，一条珠三角“用工荒”的新闻再次引起人们的注意，2009年初，受全球金融�；跋欤垦睾５厍梅⒄辜跛�，大量农民工失岗返乡。而今年，情况发生了令人意想不到的变化，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象：深圳大量需要制造业工人、广州三大行业缺工15万、“世界工厂”东莞缺工过百万……
从“民工慌”到“民工荒”，这一年，珠三角地区劳动力市场可谓是“冰火两重天”。 在劳动力充足的中国，屡屡出现的“民工荒”怪圈到底何解？
有评论说，新一代农民工的“群体性觉醒”让他们试图对珠三角老旧的用工模式说“不”。工资低、工时长、权益难保障，这让他们大批离开珠三角，走向长三角，走向浙沪杭，走向环渤海，甚至走向承接了产业转移的家门口……也有媒体指出，“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。
- “用工荒”再袭珠三角
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- 内地春节假期结束，又到珠三角企业招工忙之时，节后首场民工招聘会21日将在深圳举行，为厂商“抢人战”揭开序幕。而未来一个月左右，珠三角至少举行数百场招聘会，反映今年企业缺工形势严峻。
香港工业总会副主席刘展灏表示，虽然工总已向广东省有关部门寻求协助，但缺工问题难以在短时间解决，港商只有“请得一个得一个”。[全文]
- 金融风暴的冲击阵痛犹在，珠三角又感受到了新的冲击带来的痛感。不少企业主很无奈：如果春节后再招不到足够的工人，对企业而言，将意味着又一场“�；钡睦戳�。
相对于用工者的无奈，农民工却前所未有地觉得扬眉吐气：去应聘，用工企业基本上是不挑不拣，来者俱收，而且应聘者可以理直气壮地询问工资、待遇，稍不如意就扬长而去。买方市场变为卖方市场，不少农民工说：“以前都是工厂挑我们，现在我们也要挑一挑工厂�！�20岁的小魏来深圳已经4年了，他盘算：“至少得找个一个月能挣2500元的吧。以前都是工厂挑我们，现在我们也要挑一挑工厂。”[全文]
- 务工者择业观悄然改变
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- 与十几、二十年前南下广东打工的父辈相比，他们是截然不同的群体。他们手上没有久握锄头、镰刀留下的老茧，甚至已经不会种地；他们不用背负生活的重担，可以潇洒走他乡；他们听着MP4，聊着手机QQ，习惯了城市生活，他们是典型的80后和90后。因为沿着父辈的足迹赴南粤闯荡，他们也被称作第二代外来工。
与父辈相比，他们学历更高，视野更宽，个性更强。更重要的是，在南粤闯荡的他们，已经不仅仅满足于父辈式的衣锦还乡，他们更注重精神需求，希望依靠自己的勤劳与智慧，在城市深深扎根。[全文]
- 破解关键在哪里？
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- 破解“用工荒”关键在企业？
- 这些年的企业还真是“多灾多难”：受到金融�；挠跋�，许多企业“没米下锅”，好不容易等来了经济回升，日子眼看要好过了，又找不到“煮饭人”了。那么说到底，究竟是找工作难，还是找工人难？目前而言，显然是两者并存。
有媒体称，长期形成的企业的极端强势，工人的绝对弱势，这两者之间力量的的过于悬殊。关键还是要企业来做这件事。那就是放弃中国的劳动力都天经地义是廉价劳动力，对待他们可以想怎么做就怎么做的老观念，给他们比较合理的报酬；按照法律法规，让他们享有的基本的安全保障、福利待遇；在管理上真正体现出一种比较切实的人性化的做法，真正将他们当人，特别是当成企业不可或缺的成员看待与对待，努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化，让员工有一种家的归属感。
在破解今天面临的“缺工潮”，以及要避免将来再出现类似的问题，政府要出力，社会要伸手，但最关键的还是要看企业的态度与动作。
- 中国自古受“学而优则仕”、“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”的影响，认为孩子只有上了大学甚至走上了仕途才有前途。而另一方面，很多用人单位在招聘员工时也总是把文凭摆在首位，甚至看毕业的院校。这些观念都会阻碍职业教育的发展。同时，我国职业教育发展了这么多年，培养了大批中、高级技能人才，他们已经成为中国工人的重要组成部分，但这并没有改变世界对中国工人的看法，这跟过去“中国制造”处在产业链的低端是符合的。
如果说在电影《2012》和“中国制造”的广告中，中国工人还是幕后英雄的话，入选《时代》周刊年度人物以及胡锦涛总书记“没有一流的技工，就没有一流的产品”的话语，让中国工人站在了舞台中央，在聚光灯下接受人们的审视。 [全文]
- “当前农民工就业形势的重要特点是就业难和招工难并存。这种状况已持续4年有余，且并未因金融�；挠跋於！�
- ——中国发展研究基金会 赵树凯赵晨
- “搜集发布信息、管理农民工流动成本太高，地方财力有限。有时连上级政府下拨的农民工服务与管理项目的配套资金都很吃紧，自发管理项目更是心有余而力不足�！�
- ——农民工输出地管理人员
- “招聘会始终是最有效的请人途径，企业不会嫌多，而且不参加的话，就连招聘的机会都会没有�！�
- ——香港工业总会副主席 刘展灏
- “目前工人实在不好招，要是有人请及时联系我们。”
- ——多家上海企业
- “我在工厂如果要拿到1800元，每天至少要加班3个小时左右，而在专卖店，只需要工作8个小时，而且环境更好�！�
- ——20岁二代外来工 黄仪容
- “家里也不缺这点钱，大部分我都花掉了，每个月都和朋友们下一次馆子，其余的买衣服鞋子，喝喝酒，没剩下什么�！�
- ——东莞一制衣厂保安 刘赖恒
- “最红火时，公司有7000多名员工，而目前加上已经转型的另外一家工厂，包括公司新招的当地4050灵活就业人员，员工总数还不到1000人。”
- ——东莞一电子公司 助理经理
- “广州这边工资并不是很高，再加上住房、吃穿等花费往往可留下来的钱并不会很多。这还不如回老家，虽然钱少点，但是也可养活家人，更重要的是可以和老婆孩子在一起�！�
- ——湖南农民工 小张
- “缺工现象严重影响了珠三角港企经营。有港企老板说，金融�；保Ｓ敲挥械�，而现在是有单都不敢接。”
- ——香港驻粤办主任 郑伟源
- “提高工人工资，会增加企业的生产成本，特别是轻工业、家电等领域，竞争比较激烈，企业利润也小，生产成本上升会让企业经营面临困难�！�
- ——上海信息咨询分析师 黄仪新
- “从长远来看，劳动合同法在保障劳动者权益的同时实际上也是在挽救这些企业，而并不是增加了企业的负担。”
- ——中国劳动关系学院 王向前
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【编辑:秦欣】
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